Обсъдиха възможностите за заетост и обучение на младежи в Русе. Това стана днес по време заседание на ресорната областна комисия. 

За работодателите е предвидена субсидия за наемане на младежи за период от 6 месеца.

Друга схема за заетост пък е насочена към продължително безработните и тези на възраст над 54 години. В нея работодателят е длъжен да осигури заетост в продължение на една година.

Лек ръст на безработицата отчитат в Русе през ноември.

По данни от Бюрото по труда, са регистрирани 51 човека повече в сравнение с октомври. Това обаче било характерно за края на годината, уточняват експертите. 

Въпреки лекия ръст на безработицата, се запазва  увеличеното търсене на работна ръка, най-вече в преработващата промишленост. 

Рергистрираната безработица в община Русе е 3.2%.  

Над половината от безработните в Русенска област са със средно образование. Това сочат данните на дирекция "Бюро по труда".

Хората, които трайно не могат да намерят работа са над 20 процента от всички регистрирани безработни. Около 40 на сто пък са тези над 50 години. 

От Бюрото по труда в Русе съобщиха още, че до 9 декември се приемат заявления по схема за заетост за младежи. 

Продължава тенденцията на трудовия пазар в Русе да има най-голямо търсене на кадри в преработващата промишленост, ремонт на автомобили, хотелиерство и ресторантьорство.

Най-вероятната причина за трайното незаемане на тези свободни места е липсата на подходящ квалифициран персонал, който да отговаря на изискванията на работодателите.

Междувременно от началото на тази седмица в Бюрото по труда в Русе се приемат документи по процедурата "Старт в кариерата". Необходимо е младежите да имат висше образование, което да съответства на изискванията на работодателите. 

Крайният срок за подаване на документи е 18 ноември.

Младежка борса се проведе в Русе.

Във Военния клуб се събраха представители на местния бизнес и стотици млади хора, които търсят работа. Според кандидатите, намирането ставало все по-трудно, заради изискванията на работодателите.

Представителите на фирмите, които бяха на трудовата борса пък не могат да си обяснят защо липсват квалифицирани кадри за производството. Недостигът се усещал особено много в шивашката промишленост. 

На днешната борса младите хора имаха възможност да проведат индивидуални разговори с работодателите и да представят своите автобиографии.