Над 2700 са нарушенията по безопасни условия на труд, установени от инспекцията в Русе от началото на годината до края на септември. Това е около 65% от всички констатирани нарушения за периода.

Заради въвеждането на еднодневните догори, от Инспекцията по труда са извършили 118 проверки в земеделски стопанства.

За девет месеца те са съставили 139 акта, от които 47 по Закона за безопасни условия на труд. 

Продължава приемът на декларации за отпускане на помощи за отопление в Русе.

Крайният срок е 31 октовмри, а сумата ще се изплаща от ноември до март включително.

Причините за отказаните декларации до момента са свързани най-вече с доходите, които не отговарят на изискванията за получаване на помощ за отопление.

4 трудови злополуки разследват инспекторите в Русе през септември. Последната е станала миналата седмица през почивните дни.

Няма да се стигне до трайно намаляване на работоспособността на пострадалите, обясниха от Инспекцията по труда. 

Продължават проверките и в селското стопанство за сключени еднодневни договори за прибиране на земеделската реколта. До момента в Русенска област са сключени близо 2300 еднодневни договора. 

Приключи приемът на заявки от страна на фирмите в Русе по схемата за субсидирана заетост за една година. Над 50 работодатели са подали документи, с които са заявили 604 работни места. Целевата група е от безработни над 55 години, такива с основно и по-ниско обраозвание или трайно безработни.

Предстои втори етап по схемата - обучение и заетост на младите хора.

Проверяват 250 предприятия в Русенско за нарушения свързани с увеличението на минималната работна заплата през миналата година. Става дума за списък предоставен от НАП на Инспекцията по труда.

Причината за проверките е, че когато от 1 юли 2015 минималната заплата стана от 360 на 380 лева, много работодатели не са увеличили този доход, върху който осигуряват служителите си. Има случаи, в които това нарушение е продължило до края на 2015.

Друго нарушение е, че при промяна на осигурителния доход работодателят е длъжен да предостави на работника допълнително споразумение, но това често не се прави.