170 деца по-малко са се родили в област Русе през миналата година, в сравнение с 2021.

Това сочат данните от трите лечебни заведения на територията на областта с отделения по акушерство и гинекология. Над 70% от всички раждания в региона са се случили в УМБАЛ "Канев".

През миналата година в Русенско са се родили 1434 деца. 1046 бебета са проплакали в отделението по акушерство и гинекология на Университетска болница "Канев", което е със 73 по-малко в сравнение с 2021. 557 са момчетата, а 489 - момичетата. 19 са ражданията на близнаци и едно на тризнаци.

През изминалата година, най-голямото бебе е било с тегло над 4,7 килограма, а най-малкото е тежало 600 грама.

1906 пациентки са преминали през Сектор "Родилно", като три от тях са чужди граждани. 23 семейни двойки са се възползвали от възможността да съхранят стволови клетки на своите деца.

През Отделението по неонатология, са преминали 1151 новородени. 20 от тях са приети от други лечебни заведения. Отделение "Неонатология" обслужва и градовете Тутракан, Разград, Бяла, Кубрат и Силистра.

През 2022 в университетска болница "Медика" пък са проплакали 248 бебета, което е със 76 по-малко спрямо 2021, а в МБАЛ "Юлия Вревска" в Бяла са се родили 140 деца.

С над 12% по-ниско потребление на електроенергия отчитат в Североизточна България по време на новогодишните празници.

Данните са в сравнение със същия период на миналата година.

Електроразпределителното дружество отчита понижение на потреблението от 31 декември до 2 януари. Разликата е от около 6,6 мегаватчаса, като пиковите стойности се били навръх празника, още през първия от трите почивни дни.

Компанията, която доставя електроенергия на 1,2 милиона потребители в областите Варна, Велико Търново, Габрово, Русе, Силистра, Добрич, Разград, Търговище и Шумен традиционно регистрира повишена консумация на ток в края на всяка година.

Една от причините през последния период да е отчетено с над 12% по-ниско потребление на електроенергия, е по-топлото време, смятат специалистите.

Според тях, влияние оказва и начинът на отопление и класа на използваните електроуреди, както и наличието на вътрешна и външна изолация на помещенията и сградите.

Със 180 лева се е увеличила средната месечна работна заплата в област Русе за една година.

Това показват последните данни на териториалното статистическо бюро. Най-високо средно възнаграждение през третото тримесечие на 2022 са получили в икономически дейности "Здравеопазване", "Енергетика" и "Държавно управление" - около 1900 лева. 

За периода, средната месечна работна заплата на наетите лица по трудово и служебно правоотношение в област Русе е 1420 лева. Спрямо второто тримесечие на тази година сумата се увеличава с 46 лв., а в сравнение със същия период на 2021, нараства със 180 лева.

В обществения сектор получават средно 1680 лв., а в частния – около 1350. Най-високо е трудовото възнаграждение на наетите лица в икономически дейности "Хуманно здравеопазване и социална работа" – 1898 лв., "Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива" - 1875 лв. и "Държавно управление" – 1872 лв.

За периода най-ниско платени са били работещите в сектори "Финансови и застрахователни дейности" – 694 лв., "Административни и спомагателни дейности" - 832 лв. и "Хотелиерство и ресторантьорство" – 917 лв.

По размер на средната месечна работна заплата Русенска област заема 9-о място в страната. С най-високо трудово възнаграждение е София – 2390 лв., а с най-ниско - Кюстендил – 1161 лв.

За наблюдавания период средната месечна заплата за страната е 1743 лв., която е с близо 23% по-висока от тази за област Русе.

От 3,5 на 2% е намаляла безработицата при висшистите само за една година.

Това стана ясно при представяне на новото издание на рейтинговата система на висшите училища в страната.

Според данните се наблюдава и спад в броя на зрелостниците, които избират да учат в чужбина. Отчита се и по-добра реализация на завършилите и по-голям брой на научните публикации.

Вижте повече във видеото.

Над 70% от младите учители напускат системата още през първата година.

Това сочи статистика на синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа". По данни на НСИ пък, преподавателите до 35-годишна възраст са едва около 15% от всички български учители.

Въпреки че политиката за привличане и задържане на млади кадри е приоритет за ресорното министерство, статистиката я утвърждава като твърде неуспешна, се посочва в становище на синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа".

Изследването на синдикатите дава и насоки за възможни промени, които биха могли да обърнат тази негативна тенденция.

Над 40% от анкетираните смятат, че трябва да се активизира наставничеството и менторството към младите или неопитните за системата на образование учители.

Вижте повече във видеото.