Въвеждането на официални нулеви трудови договори в България би било изключително полезно за модернизирането на пазара на труда.
Това е мнението на водещи експерти в сферата на подбора на персонал. Според тях, ако законодателят уреди въпроса с ясни правила, този модел може да донесе сериозни позитиви.
При нулевите трудови договори се плаща само за реално изработеното време. Те са популярен начин за допълнителна заетост в редица европейски държави. Затова ако българските политици имат желание, може да заимстват от тях добри практики в областта на трудовото законодателство, смята Артак Арутюнян, който е утвърдено име в сферата на подбора на персонал в София и Русе.
Нулевите трудови договори всъщност позволяват на служителите да имат второ работно място, когато са заети някъде на пълно работно време. И да, сега много хора ще кажат: „Ами това може би би било някаква предпоставка за злоупотреби или за нещо подобно.“ Аз вярвам, че институциите в България работят. Вярвам, че могат да се създадат механизми, за да насърчим заетостта в България, тъй като и бизнесът има нужда от такава промяна. Нулевите трудови договори са нещо, което ще облекчи ресторантьорския бранш, а също и позиции, свързани със складови служители, защото работодателите ще могат да назначават хора точно когато им трябват.
РЕКЛАМА
Голям недостиг на кадри има във всички икономически дейности, особено за работници, които извършват физически труд.
Те са неквалифицирани и средноквалифицирани – складови служители, производствени работници, заварчици, шлосери, шмиргелисти, строителни работници. За тези хора има наистина сериозен недостиг на пазара на труда. И другата неприятна тенденция е, че младото поколение някак си бяга от тези технически позиции. Няма какво да се лъжем – гръбнакът на икономиката е производството. Ако няма производство, няма икономика.
Вносът от чужбина е полезен, но държавата трябва да въведе механизми като в Румъния, Полша и Латвия, смята експертът.
Те са го направили като една индустрия. Какво правят нашите съседи? Внасят работна ръка значително по-улеснено, след което я отдават на западни държави през съответно румънски и полски фирми. По този начин печалбата идва в Румъния, осигуровките са в Румъния. Бизнесът ще намери решение. Важното е да бъдем част от това решение и то да подпомага икономиката.
Според него, други реални проблеми на пазара на труда в България са интеграцията на хора с увреждания и на лица над 50 години.
