Въвеждането на официални нулеви трудови договори в България би било изключително полезно за модернизирането на пазара на труда.

Това е мнението на водещи експерти в сферата на подбора на персонал. Според тях, ако законодателят уреди въпроса с ясни правила, този модел може да донесе сериозни позитиви.

При нулевите трудови договори се плаща само за реално изработеното време. Те са популярен начин за допълнителна заетост в редица европейски държави. Затова ако българските политици имат желание, може да заимстват от тях добри практики в областта на трудовото законодателство, смята Артак Арутюнян, който е утвърдено име в сферата на подбора на персонал в София и Русе.

с-н 1:27 нулевите трудови договори - 2:12 трябва

Голям недостиг на кадри има във всички икономически дейности, особено за работници, които извършват физически труд.

С-н 3:58 те са – 4:24 икономика

Вносът от чужбина е полезен, но държавата трябва да въведе механизми като в Румъния, Полша и Латвия, смята експертът.

С-н 4:42 те са го - 5:10 икономиката

Според него, други реални проблеми на пазара на труда в България са интеграцията на хора с увреждания и на лица над 50 години.

С близо 50% са се увеличили уведомленията за наемане на чужденци в Русенско през миналата година.

Според данните на Инспекцията по труда, най-много са работниците от Индия и Непал. Те са заети главно в машиностроенето и шивашката индустрия.

Първото задължение на работодателите е да сключат трудов договор и до 10 дни да подадат уведомление към Инспекцията за наетите чуждестранни граждани.

С-н 8:51 през миналата година – 9:44 чужденци

Междувременно, при проверки по предприятията за спазване на трудовото законодателство за наемане на работници и служители, през миналата година са установени около 3200 нарушения.

С-н 1:07 в трудовите правоотношения – 1:31 всички икономически дейности

Като цяло за миналата година от Инспекцията по труда в Русе са извършили над 1600 проверки.

С-н 2:21 през 2025 – 2:48 лева

Установени са и 20 случая на наети лица без трудови договори.

Област Русе е на 10-о място в страната по индекс на съответствие между професионалното образование и пазара на труда.

Това показва доклад на Института за пазарна икономика, представен на семинар на Българската стопанска камара в Русе. Регионът има показател малко над 53, което означава че едва половината от учениците се обучават по специалности, за които има търсене на работна сила.

Според бизнеса има големи пропуски в образованието на учениците още от IV клас до влизане в гимназия. Допълнително предизвикателство е изборът на специалности в професионалните гимназии.

Работодателските огранизации срещали голямо неразбиране от родителите при професионалното ориентиране на децата им. Това допълнително затруднявало насочването им към търсени и перспективни професии.

Затова бизнесът настоява за промяна в подхода на обучение още от ранна възраст, така че децата да развиват практически умения и да бъдат подготвени за реална работна среда.

Работодателите искат също, съвместно с директорите на професионалните гимназии, да обсъдят от какви специалности ще има нужда реалният сектор в дългосрочен план.

Вижте повече по темата във видеото.

Общините Иваново и Сливо поле се присъединиха към инициативата на Бюрото по труда в Русе за насърчаване на неактивните лица на пазара на труда.

Става дума за хората, които поне 12 месеца назад нямат история на трудово осигуряване, трудови дейности или не са включени в някаква форма на обучение.

Целта е да се създаде рамка за сътрудничество между всички заинтересовани страни, така че да се гарантира безпроблемното функциониране на междуведомствен екип на местно ниво.

Очаква се заложените дейности да доведат до изсветляване на сивия сектор, каза директорът на Бюрото по труда в Русе Йоана Терзиева.

В Споразумението участват и всички работодателски и синдикални организации в региона.

Вижте повече във видеото.

10 институции от Русенско започват инициатива за насърчаване на икономически неактивните лица на пазара на труда.

В инициативата се включват Областната администрация, Община Русе, Бюрото по труда, работодателски и синдикални организации. Целта е да се намери работа на хората, които не са активни на пазара на труда или поне да бъдат включени в някаква форма на обучение.

Особено внимание се поставя на националните програми за старт в кариерата на млади хора.

По последни данни безработицата в Русенско е около 3,5%.

Вижте повече за предстоящите дейности във видеото.