Минималната заплата да се определя по браншове според производителността на труда и жизнения стандарт по региони.
За това настояват от работодателските организации в страната. Според тях, е необходимо също да отпадне административното вдигане на възнагражденията, тъй като това е вредно за бизнеса.
В България производителността на труда е изключително ниска поради ограничеността на пазарите, посочват от Русенската стопанска камара. В същото време се налага административен механизъм за постоянно увеличаване на минималната заплата спрямо средната за страната.
РЕКЛАМА
Ние не искаме тази минимална заплата, защото тя се използва, за да може администрацията да си увеличава своите заплати. Тоест, имаме три минимални заплати, пет минимални заплати и така нататък за определени длъжности и рангове. А когато се повдига базата, тоест минималната заплата, което не е ефективно за българския бизнес, ние затова протестираме за минимална заплата и за средна заплата, защото на базата на тях администрацията си определя нещата, а не на база показател производителност, на база услуга, на база по-високо качество на продукцията и тези неща ни създават голям проблем.
Затова от бизнеса настояват минималните възнаграждения да се договарят по браншове според съответната производителност на труда.
Поради простата причина, че за да искаме да светлее бизнесът, той да не е на минимално заплащане, а на заплащане на реална заплата, която всички искат – и работници, и служители, и предприемачи, а трябва да се постигне на база на приноса на дадения отрасъл. Затова ние искаме това нещо да стане по отрасли, което държавата не го допуска, гледа по-лесния начин за администриране чрез уравниловки навсякъде.
Според работодателските организации при договарянето минималните възнаграждения трябва да са съобразени и с реалния жизнен стандарт по отделните региони в страната.
