КНСБ не приема понижения ръст на минималната заплата от 620 на 605 евро в бюджета за 2026.

Според синдиката, несъобразяването с установения механизъм за определяне на нейния размер, е нарушение на Кодекса на труда. Освен това, от КНСБ смятат, че е недостатъчно и заложеното увеличение от 5% на заплатите в бюджетната сфера.

Години се борихме за въвеждането на механизма минималната работна заплата да бъде 50% от средната за страната, коментира председателят на Регионалния съвет на КНСБ в Русе Боянка Димитрова. Според нея, въпреки че не е било най-доброто решение, то вече се е доказало като ефективно.

Това, което виждаме като бюджет, е откъсване от реалността в която живеят хиляди българи, смятат от КНСБ. По данни на синдиката, минимална заплата получават около 270 000 души в страната.

Припомняме, че съгласно механизма за определяне на минималната заплата, тя трябваше да стане 1213 лева (620 евро) от следващата година. Въпреки това обаче нейният размер ще бъде 1183 (605 евро).

Вижте повече във видеото.

Минималното трудово възнаграждение в България е едва половината от заплатата за издръжка.

Това сочи последното изследване на КНСБ за необходимия месечен доход на работещите. Според данните от проучването, над 60% от тях получават по-малко от заплатата за издръжка.

На годишна база, необходимият месечен доход за издръжка бележи слаб ръст от около 2%, посочват от КНСБ. Стойността на т.нар. "малка потребителска кошница" от 20 жизненоважни стоки е поскъпнала с 2.2% за три месеца се посочва още в изследването на синдиката.

Затова от КНСБ настояват за редица мерки за поддържане на ръст на работните заплати.

От КНСБ настояват също да се вземат и мерки в подкрепа на фирмите, които търпят спад на производството заради икономическата ситуация в Западна Eвропа.

Вижте повече във видеото.

Асоциация на индустриалния капитал в България внесе жалба до Върховния административен съд срещу Постановлението на Министерски съвет за определяне на минималната работна заплата.

От работодателската организация искат неговата отмяна като незаконосъобразно. Освен това, според Асоциацията, увеличението на минималното възнаграждение ще доведе до свиване на работните места и ще ограничи новите инвестиции, което ще засегне най-вече малкия и среден бизнес в страната.

Като работодател в шивашката индустрия в Русе, Миглена Христова не смята, че е редно минималната работна заплата да се налага и дава пример с фирмата си, където само около 5% от служителите са с минимално възнаграждение, което тя е длъжна да осигури независимо от производителността им.

Ежегодното повишаване на минималната заплата като процент от средната за страната може да доведе до съкращаване на нискоквалифицирани работници, смята Миглена Христова. Затова, според нея, даването на пари на калпак не е посилно за бизнеса.

Изсветляването на бизнеса е по-справедливият подход за пълнене на държавния бюджет, отколкото с повишаване на минималната работна заплата, смята още Христова.

Припомняме, че със свое постановление правителството определи минималната работна заплата на 1077 лева от 1 януари догодина.

Вижте повече за мнението на работодателите по темата във видеото.

За постепенното преминаване от минимална работна заплата към заплата за издръжка, се обявиха от КНСБ.

Според синдикалистите, нейният размер трябва да отговаря на такова ниво на заплащане, което да осигурява достоен стандарт на живот на работещите и техните семейства.

Припомняме, че в момента минималната работна заплата в България е 50% от средната за страната, като механизмът отразява директивата за адекватните минимални заплати в Европейския съюз.

Наскоро от Министерството на труда и социалната политика предложиха нов механизъм, по който да се определя минималната работна заплата, като единият от вариантите предвижда тя да не се увеличава ако има спад на брутния вътрешен продукт и производителността на труда.

От КНСБ предлагат съвсем нов подход при определянето на минималната работна заплата с добавянето на допълнителни възнаграждения за образование и квалификация.

Вижте повече по темата във видеото.

КНСБ подкрепя минималната заплата да стане 933 лева от догодина.

Това е ръст от 153 лева спрямо настоящия размер.

От синдиката ще настояват поне с толкова да се вдигнат възнагражденията и по браншове и икономически дейности.

За първи път при определяне на минималната заплата се прилага механизъм, приет от Народното събрание през февруари тази година. Той предвижда нейният размер да е половината от средното за страната възнаграждение на база период от 12 месеца.

От КНСБ са доволни от увеличението на минималната заплата, което вече става по формула. Синдикатите настояват размерът на минималното трудово възнаграждение са се използва като база за увеличаване на заплатите и по браншове.

Предстои синдикати, работодатели и управляващи да обсъдят и идеята максималният осигурителен доход да се определя по формула, а не административно.

Вижте повече във видеото.