Адаптираме към украинските бежанци системата за посредничество между работната ръка и работодателите.

Това заяви в Русе министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков по време на посещение на пунктовете на Дунав мост на БЧК и Агенцията по заетостта.

Според министър Гьоков, много е важно първо украинските граждани да изберат какъв статут искат в България – на турист или хуманитарен с временна закрила, за да може държавата да насочи адекватни мерки за тях.

Трудовият профил на бежанците се сваля от експертите на агенцията по заетостта още на границата, както и на други два пункта в Русе.

Досега пункта на Дунав мост са посетили 51 украински граждани, като един от тях е имал диплома и CV.

На този етап от работодателските организации имат готовност да осигурят до 200 0000 работни места в различните икономически сектори. С най-голям недостиг на кадри са инженерните специалности, IT сектора, химия, строителство и шивашка промишленост.

Вижте повече във видеото.

От близо 5000 работници ще има нужда бинесът в област Разград през следващите 12 месеца.

Това сочат резултатите от анкетно проучване сред 80 работодатели за потребностите им от работна сила. То е проведено от представители на Бюрата по труда в Разградска област, след което е анализирано от експертна работна група, определена със заповед на Областния управител, в състав от представители на 9 организации и институции.

Според изследването най-търсени ще бъдат работниците в растениевъдството, за които бизнесът е заявил около 1500 души. Следват професиите заварчик – 470 човека; озеленител - 365; животновъд и електромонтьор – по около 200 заявки. Сред търсените работници и служители ще бъдат администратор в хотелиерството, сервитьор-барман, електротехник и машинен монтьор.

Най-ценени са умения за самоконтрол и дисциплина, посочени като важни за близо 75% от работодателите. Следват умения за работа под напрежение и за въвеждане на нови технологии и оборудване.

Икономическите субекти от област Разград ще имат по-големи потребности от специалисти със средно образование, отколкото с висше, сочи анкетата, като конкретните потребности отговарят на профила на областната икономика. Съществуващите професионални гимназии в региона имат потенциала да обучават кадри с търсените специалности.

Резултатите от проучването са изпратени в Агенцията по заетостта.

Приключи анкета сред бизнеса в област Разград за пазара на труда. Допитването е направено от агенцията по заетостта сред 45 работодатели.

От резултатите става ясно, че най-много се ценят уменията за самоконтрол и дисциплина у наетите работници и служители, а на второ място е работата под напрежение. Анализът показва, че през следващите 6 месеца над 70% от анкетираните работодатели няма да наемат нов персонал, а около 2 на сто предвиждат съкращения.

За период до една година в Разградска област ще има нужда от близо 1300 неквалифицирани работници, като от тях 618 ще бъдат в сферата на селското и горското стопанство, което се определя от характера на икономиката в региона. Най-големи затрудненията има при намирането на строители. Най-дефицитни пък се оказват професии, които не изискват висше образование. Това се потвърждава и от намеренията на работодателите за следващите от 3 до 5 години. Те ще се нуждаят само от 1140 специалисти с висше образование, а със средно – близо 4 пъти повече.

Сред изводите от анкетата са и че трудно ще се постигне адекватно предлагане на необходимия брой специалисти заради демографската криза.

Завършващи студенти от бизнес факултета на Русенския университет се срещнаха с представители на бизнеса.

За 11-та поредна година Факултет "Бизнес и мениджмънт" съвместно с Русенската търговско-индустриална камара организираха среща с работодатели в рамките на "Дните на кариерата".

Инициативата включва няколко събития, насочени към професионалната ориентация и успешната трудова реализация на завършващите бакалаври и магистри от факултета.

По време на форума се проведоха неформални срещи между студенти и работодатели. Целта е младежите да подобрят уменията си за ефективна комуникация и да развият индивидуален подход при идентифициране на опциите за професионална реализация, които предлага пазарът на труда.