Сериозен недостиг на работна ръка на всички квалификационни нива отчитат от Русенската търговско индустриална камара.

Заради силното търсене от страна на бизнеса, се наемат работници не само от други региони на България, но и от трети страни, главно от Азия.

По данни на Бюрото по труда в Русе, регистрираната безработица в региона е 3,4%. Това означава, че работа в региона си търсят около 2400 души. Близо половината от регистрираните безработни в Русе са на възраст над 55 години, сочат още данните на Бюрото по труда.

Работодателските организации в Русе също отчитат сериозен недостиг на работна ръка на ниско, средно и високо квалификационно ниво. Запазва се тенденцията за внос на работна ръка предимно от страни от Азия, както и Украйна и Молдова.

Вижте повече във видеото.

Недостигът на специалисти по здравни грижи е заложен още в образованието.

Това заяви за Новините на телевизия КИС 13 заместник-председателят на Регионалната организация на Българския лекарски съюз в Русе д-р Ева Цонкова.

По нейните думи, общоприетият стандарт е съотношението лекар – медицинска сестра да е едно към две, но годишно в България се обучават около 6000 студенти по медицина, а едва 4000 за сестри.

Според д-р Цонкова, въпреки че през последните години дефицитът на лекари в страната не е толкова голям колкото при специалистите по здравни грижи, продължава да се усеща най-вече в малките градове.

За да се задържат младите лекари, е необходимо условията за специализация да са адекватни на техните нужди, смята д-р Цонкова. Най-големият недостиг на специалисти се наблюдава в анестезиологията и реанимацията.

Добра новина за Русе е, че през последните години се наблюдавал интерес към педиатрията, сподели още д-р Цонкова.

Според нея специалностите с дефицит трябва да станат приоритетни като финансиране и условия за обучение и квалификация.

Вижте повече по темата във видеото.

Все по-трудно се намират асансьорни техници в Русе.

Според бранша, проблемът може да се задълбочи, ако продължи тенденцията да няма желаещи да се обучават на тази професия.

От фирмата на Венелин Ранков се опитват от няколко месеца да намерят работници, но никой не се отзовавал. Пуснали и обява, но без резултат.

Нуждата от асансьорни техници е много голяма, споделя той, а работата се увеличавала, заради нови изисквания. В момента във фирмата му работят 5 души, но търси поне още двама или трима.

Венелин Ранков споделя, че имало кандидати за работа, които започвали като асансьорни техници, но се отказвали по различни причини.

Според Ранков, може да дойде и време, когато няма да има кой да обслужва асансьорите в Русе. Друг проблем е и застаряването на професията, като немалко от работниците в бранша са на пенсионна възраст.

Вижте повече във видеото.

Някои икономически дейности в Русе могат да останат без персонал през това лято.

По данни от Инспекцията по труда, това се отнася най-вече за работници за селското стопанство, както и кадри за хотели и ресторанти.

За недостига на работна ръка инспекторите разбирали по време на редовните консултации, които правят с бизнеса. В селското стопанство производителите търсят решение на проблема с т.нар. "мобилни групи".

Бизнесът в Русенско се опитва да задоволи нуждите си от работна ръка и с кадри от чужбина, като процедурата минава през миграционните служби и Агенцията по заетостта.

Най-често украинските граждани са заети в ресторантьорство и строителство, а жените са основно в шивашкия бранш.

Вижте повече по темата във видеото.

Професионалното образование да мине изцяло в дуална система на обучение.

Това предлага регионалният представител за Русе на Асоциацията на индустриалния капитал в България Миглена Христова. Според нея, по този начин ще се реши до голяма степен проблемът с недостига на квалифицирани кадри във всички икономически дейности.

Дните, в които учениците се обучават в предприятията, се заплащат, а и придобиват безценен опит и трудови навици, които ще им бъдат от голяма полза в живота, смята Миглена Христова. По думите й, дуалното обучение е развито много добре в текстилната индустрия, благодарение на взаимодействието с гимназията по облекло, но запълването на заявените места не зависи само от бизнеса, а и от желанието на учениците и техните родители.

От няколко години във фирмата на Миглена Христова работят 5 ученици в дуална форма на обучение.

От текстилния бранш проведоха и среща с реководството на русенския университет, за да обсъдят възможностите за обучение на инженерни кадри със специфични знания и умения, необходими за техническото обезпечаване на производството в шивашките предприятия.

Миглена Христова се надява, че с общите усилия на държавата, бизнеса, образователните институции и не на последно място родителите, учениците от професионалните гимназии могат да бъдат мотивирани да запишат специалности в дуална форма на обучение, защото бизнесът има нужда от тях.

Вижте повече подробности във видеото.

Цялата позиция на Миглена Христова по темата може да видите ТУК!