Обезпокоително малко зрелостници от профилираните гимназии се явяват на матура по математика, физика и химия.

Тревожните данни изнесе началникът на Регионалното управление на образованието в Русе Росица Георгиева.

Според нея, по този начин, не може да се обезпечат инженерните, техническите, икономическите и природо-математическите специалности във висшите училища в страната.

В национален мащаб, едва 5,6 % от зрелостиниците в профилираните гимназии са избрали матура по математика, 0,2% по физика и астрономия и 0,4% по химия и опазване на околната среда, обяви Росица Георгиева. За сметка на това, 56% от тях са се явили на втори зрелостен изпит по чужд език.

Данните за Русенска област са също толкова тревожни – от 579 допуснати до втори зрелостен изпит, 400 са избрали английски език.

Според Росица Георгиева, данните показват, че с толкова малко зрелостници, които са се явили на втора матура по профилирани предмети, не може да се обезпечат инженерните, техническите, икономическите и природо-математическите специалности във висшите училища в страната.

Вижте повече по темата във видеото.

Демографската криза и нежеланието на младите да работят обезкървява шивашката индустрия в Русе.

Само в едно от предприятията в момента търсят 10-15 работници. Според собственика Пламен Иванов, държавата трябва спешно да облекчи процедурите за привличане на квалифицирани кадри от чужбина.

В тази фирма търсят шивачи и по малките населени места, като в момента там работят 6 души от Глоджево.

Според Пламен Иванов трябва да се облекчат процедурите за внос на работна ръка от чужбина заради демографската криза в България. Трудно обаче ще могат да бъдат привлечени дори работници от българската общност в Молдова и Украйна, смята Пламен.

Заради трудното намиране на квалифицирани кадри, бизнесът предлага обучение на място, стига да има желаещи за това. Фирмата на Пламен Иванов работи "на ишлеме" за Франция, Германия и Англия.

В момента в шивашкото предприятие работят 35 души, като средната им възраст е около 50 години.

Вижте повече подробности във видеото.

Бизнесът в България или трябва да внася работна ръка, или да се изнесе в чужбина, за да оцелее.

Това заяви за Новините на телевизия КИС 13 председателят на Русенската стопанска камара проф. д.н. инж. Красимир Ениманев. Той коментира това във връзка с изнесените данни за демографска криза в страната, която пряко засяга бизнеса, заради липсата на кадри.

В България има 14% разлика между напускащи и влизащи на пазара на труда. Това означава, че демографската криза все по-сериозно ще се отразява на българския бизнес, който ще търси квалифицирани кадри, но няма откъде да ги намери, смята проф. Ениманев.

Бързото решение на проблема с липсата на кадри за бизнеса в България е вносът на работници от близки в културно отношение държави или от страни, с които България е имала тесни икономически връзки. В противен случай има опасност бизнесът да отиде там, където има кадри.

По данни от преброяването изнесени от националния статистически институт, за последните 10 години населението на България е намаляло с над 840 000 души.

Вижте повече във видеото.

Липса на кадри е основният проблем пред шивашката индустрия в страната.

Това заявиха представители на бранша в Русе, които се събраха, за да обсъдят състоянието на отрасъла.

Работодателите изпитвали изключително сериозни проблеми с намирането на всякакви кадри, включително инженери, техници и механици за поддръжка на шевни машини.

От шивашкия бранш смятат, че държавата не прави достатъчно, за да осигурява необходимата работна ръка отвън.

Тъй като тексилният отрасъл формира едно сериозно перо от приходите в БВП, от брашна смятат, че шивашката индустрия все още има бъдеще в България и може да се развива.

От бранша признават, че все пак се правили опити по отношение на дуалното обучение за осигуряване на кадри за шивашките фирми, но все още намало необходимият ефект.

Само гъвкаво образование ще реши проблема с липсата на кадри за промишлеността в Русенския регион.

Това каза за телевизия КИС 13 председателят на местната структура на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България /КРИБ/ Милка Трифонова. Трябвало да се помисли как да се задържат хората в града, смятат още работодателите.

От КРИБ са категорични, че проблемът с липсата на кадри е започнал още със затварянето на предприятия преди 20-ина години, което е рефлектирало върху образованието и обезлюдяването на цели региони.

Освен това работодателите не гледали с оптимизъм на анкетата на Агенцията по заетостта за проучване на потребностите на бизнеса от кадри. Информацията от анкетите ще се обобщава на областно ниво от експертен екип с представители на държавната и местна власт, национално представените организации на работодателите и синдикатите, браншови и други организации. Въз основа на събраната информация ще се определят и по-нататъшните приоритети в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта.