Заради очакван недостиг на средства до края на годината, общинското дружество, което управлява тролейбусния траснпорт в Русе, поиска 200 хиляди лева заем.

Причините за недостига са намалени компенсации от републиканския бюджет за покриване на загубите на превозвача, увеличаване цената на електроенергията и ръст в минималната работна заплата.

По думите на изпълнителния директор Александър Георгиев, правят всички възможно да поддържат състоянието на тролейбусите, тъй като обновяването на подвижния състав можело да стане на по-късен етап по европейски програми.

От Община Русе обаче обявиха, че се подготвя концесия за градския транспорт чрез публично-частно партньорство. Някои общински съветници изразиха съмнения, че това е най-добрият вариант. По предварителни изчисления само за обновяване на подвижния състав на градския транспорт ще са необходими поне 10 милиона лева.

До няколко години може да има недостиг на учители за професионалните гимназии в Русе.

За това алармира председателят на Общинския координационен съвет на Синдиката на българските учителите Пламен Атанасов. Това стана на провелата се комисия по образование за съгласуване на план-приема за ученици след 7-ми клас.

На комисията беше изтъкнато, че предложението за план-прием е съобразено със стратегиите, прогнозите, програмите и плановете за развитие на област Русе, предложените професии и специалности, както и с потребностите на бизнеса. По отношение на математическата гимназия остава предложението за намаляване на паралелките с една, каза още началникът на Регионалното управление на образованието в Русе Росица Георгиева.

От представителите на бизнеса заявиха, че е необходима реформа в системата, тъй като в противен случай обучение и потребности ще продължават да се разминават.

Предложението за план-приема в Русенска област ще бъде съгласувано в Министерството на образованието на 6 март преди да бъде окончателно утвърден.

Спешна помощ в Русе работи с 50 % от нужните лекари и фелдшери, алармират от Регионалната здравна инспекция.

Половината щат на Спешна помощ в Русенска област бил незает. Липсвали лекари за всички звена в региона.

В Спешна помощ - Русе работят само 10, а общо бройките са за 20 души. В Бяла пък, където разполагат с двама лекари, има четири свободни места. Като цяло в структурите нов лекар не е назначаван от 7 години.

По отношение на фелдшерите ситуацията е подобна. Има 12 свободни места във филиалите на Спешна помощ в Русе, Бяла, Две могили, Сливо поле и Ветово. Налагало се персоналът да полага извънреден труд, както и да се наемат на втори трудов договор лекари от болницата - най-вече такива, които са работили преди в Спешна помощ.

От Регионалната здравна инспекция изтъкват като основни причини за липсата на кадри в спешна помощ стресовият фактор при упражняването на тази професия, както и недотам адекватното заплащане.

Недостигат кадрите по уши-нос-гърло в Русенската болница.

В момента там работят 7 специалисти и 8 медицински сестри, каза на пресконференция началникът на УНГ отделението в УМБАЛ - Русе д-р Огнян Лечев.

Републиканският консултант проф. Иван Ценев потвърди, че по уши-нос-гърло липсват достатъчно специалисти.

От Русенския университет правят необходимото за получаване на акредитация за обучение по уши-нос-гърло, като процедурата най-вероятно ще отнеме около година и половина.

В отделението по уши-нос-гърло в Русенската болница има 9 стаи с 12 легла. 

За привличане на повече медицински сестри, в университетската болница в Русе се проведе Ден на кариерата.

Оказва се, че заради далеч по-високото заплащане, немалко от тях избират да отидат да работят в чужбина. Това обаче създава недостиг на квалифицирани кадри.

По отделенията в болницата се опитват да мотивират младите момичета, които учат за медицински сестри, да остават да се реализират там.

В университетската болница в Русе работят около 300 медицински сестри в 31 отделения.