По този начин бюджетът няма да се променя по размер, но ще се увеличат вноските в здравната каса и в пенсионната система, а средствата ще постъпват там, където са необходими. Предлагаме това да стане така, че всяко ведомство само да преценява своите нужди. То ще може да определи колко служители са му необходими и по този начин ще регулира вътрешно процеса. Ако едно ведомство не плати осигуровките си навреме, както е при бизнеса, следва да му бъдат начислявани лихви. Така ще се постигне изравняване между държавните и стопанските структури в икономическия живот.

Някой трябва да направи обективен анализ на място. Това не се прави и именно там е проблемът. Необходим е екип от специалисти, които заедно с университетски преподаватели да направят оценка на управленските кадри. Който не покрива необходимите познания и компетентности, следва да премине на друга работа. Трябва да останат най-компетентните хора, по-малко на брой, но по-добре организирани.

Намалете щатовете и броя на служителите там, където това е необходимо. Няма нужда да се променя бюджетът и постоянно да се търсят средства от общия ресурс за издръжка на все повече държавни служители. Всяко министерство трябва да се съобразява със средствата, с които разполага.