Много трудно русенският бизнес може да наеме кадри от трети страни чрез така наречената "Синя карта".

Според председателя на местната структура на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България Милка Трифонова, има много пречки за това. Според нея, за да привлекат работници от трети страни например в шивашката промишленост, трябва заплатите да са поне с една трета по-високи от възнагражденията, които получават в държавата, в която са. От друга страна при "внос" на работници работодателите трябва да плащат и квартира и храна.

Милка Трифонова заяви, че трябва да се работи и в посока спране на изтичането на кадри в чужбина.

От КРИБ дадоха за пример Чехия, където подготвянето на документи за "внос" на работна ръка отнемало само 3 дни, а в България - минимум месец и половина.

Приключи анкетата на Агенцията по заетостта за потребностите на бизнеса от работна ръка в област Русе.

Оказа се, че в проучването са участвали само 156 работодатели.

От местната структура на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България неведнъж са изтъквали нуждата от кадри във всички сфери на промишлеността. Според председателя на КРИБ Милка Трифонова трябва да се направи всичко възможно за да се задържат младежите в България.

В срок до 5 април трябва да бъде изпратена обобщена информация за областта относно проведеното анкетно проучване, като резултатите ще бъдат обявени официално на национално ниво.

193 общини с висока безработица ще наемат хора с европейски пари.

Програмата ще стартира от утре, съобщи в Русе изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Драгомир Николов. Условието е равнището на безработица да е по-високо от средното за страната.

В Русе днес се проведе форум по проблемите с недостига на качествена работна сила в региона, безопасността и дигитализацията на труда. В тази връзка от Агенцията по заетостта правят анкета сред бизнеса за потребностите от кадри в различните области на икономиката. Досега са получени над 1000 мнения.

От анкетатад към момента става ясно, че в Русенска област се търсят кадри за хотелиерството и машиностроенето, както и инженерни специалисти.

Намаляло е търсенето на работна ръка в Русе през декември в сравнение с предходния месец.

От Бюрото по труда обясниха, че това е характерно за този период на годината. Обявените работни места през последния месец на 2017 са били 224.

На пресконференцията бе съобщено още, че на 18 януари е бил приет Националният план за действия по заетостта. Той предвижда над 28 000 души в цялата страна да започнат работа или да бъдат включени в обучения. 

Междувременно в Бюрото по труда в Русе продължава приемането на заявления от безработни лица за детегледачи. Досега 4 човека от община Русе за започнали работа като детегледачи, а други 13 предстои да подпишат договор.

Несъотвествието между потребностите на бизнеса за кадри и обучението в професионалните гимназии обсъдиха на среща в Oбластна администрация в Русе.

За да се реши проблемът с липсата на работна ръка, от бизнеса предлагат държавата да не дава пари за ученик, а за обучение по определени специалности, от които предприятията имат нужда. Някои работодатели дори наемат кадри чак от Шумен и Ловеч, тъй като в Русе такива просто липсват.

Според директора на техникума по строителство, проблемът е че няма баланс между броя на учениците, които се обучават в профилирани и професионални гимназии. От Регионалния инспекторат по образованието признават, че най-големият проблем е нежеланието на родителите да записват децата си да учат в професионални гимназии.

На срещата стана ясно, че голяма част от бизнеса вече е направил своите заявки към професионалните гимназии за план-приема за следващата година.