Демографската криза и нежеланието на младите да работят обезкървява шивашката индустрия в Русе.

Само в едно от предприятията в момента търсят 10-15 работници. Според собственика Пламен Иванов, държавата трябва спешно да облекчи процедурите за привличане на квалифицирани кадри от чужбина.

В тази фирма търсят шивачи и по малките населени места, като в момента там работят 6 души от Глоджево.

Според Пламен Иванов трябва да се облекчат процедурите за внос на работна ръка от чужбина заради демографската криза в България. Трудно обаче ще могат да бъдат привлечени дори работници от българската общност в Молдова и Украйна, смята Пламен.

Заради трудното намиране на квалифицирани кадри, бизнесът предлага обучение на място, стига да има желаещи за това. Фирмата на Пламен Иванов работи "на ишлеме" за Франция, Германия и Англия.

В момента в шивашкото предприятие работят 35 души, като средната им възраст е около 50 години.

Вижте повече подробности във видеото.

Бизнесът в България или трябва да внася работна ръка, или да се изнесе в чужбина, за да оцелее.

Това заяви за Новините на телевизия КИС 13 председателят на Русенската стопанска камара проф. д.н. инж. Красимир Ениманев. Той коментира това във връзка с изнесените данни за демографска криза в страната, която пряко засяга бизнеса, заради липсата на кадри.

В България има 14% разлика между напускащи и влизащи на пазара на труда. Това означава, че демографската криза все по-сериозно ще се отразява на българския бизнес, който ще търси квалифицирани кадри, но няма откъде да ги намери, смята проф. Ениманев.

Бързото решение на проблема с липсата на кадри за бизнеса в България е вносът на работници от близки в културно отношение държави или от страни, с които България е имала тесни икономически връзки. В противен случай има опасност бизнесът да отиде там, където има кадри.

По данни от преброяването изнесени от националния статистически институт, за последните 10 години населението на България е намаляло с над 840 000 души.

Вижте повече във видеото.

Приключи анкета сред бизнеса в област Разград за пазара на труда. Допитването е направено от агенцията по заетостта сред 45 работодатели.

От резултатите става ясно, че най-много се ценят уменията за самоконтрол и дисциплина у наетите работници и служители, а на второ място е работата под напрежение. Анализът показва, че през следващите 6 месеца над 70% от анкетираните работодатели няма да наемат нов персонал, а около 2 на сто предвиждат съкращения.

За период до една година в Разградска област ще има нужда от близо 1300 неквалифицирани работници, като от тях 618 ще бъдат в сферата на селското и горското стопанство, което се определя от характера на икономиката в региона. Най-големи затрудненията има при намирането на строители. Най-дефицитни пък се оказват професии, които не изискват висше образование. Това се потвърждава и от намеренията на работодателите за следващите от 3 до 5 години. Те ще се нуждаят само от 1140 специалисти с висше образование, а със средно – близо 4 пъти повече.

Сред изводите от анкетата са и че трудно ще се постигне адекватно предлагане на необходимия брой специалисти заради демографската криза.

Технически специалисти със средно образование за различни производства се търсят най-много в Русе.

Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова. Според нея, проблемът може да се реши като се стимулира дуалното обучение.

Русинова обяви още, че през тази година продължават мерките за заетост на продължително безработните в страната. От Министертвото на труда стимулират и стажантските програми, чрез които младите хора могат да придобият опит и по-бързо да започнат работа.