Сериозен недостиг на работна ръка на всички квалификационни нива отчитат от Русенската търговско индустриална камара.

Заради силното търсене от страна на бизнеса, се наемат работници не само от други региони на България, но и от трети страни, главно от Азия.

По данни на Бюрото по труда в Русе, регистрираната безработица в региона е 3,4%. Това означава, че работа в региона си търсят около 2400 души. Близо половината от регистрираните безработни в Русе са на възраст над 55 години, сочат още данните на Бюрото по труда.

Работодателските организации в Русе също отчитат сериозен недостиг на работна ръка на ниско, средно и високо квалификационно ниво. Запазва се тенденцията за внос на работна ръка предимно от страни от Азия, както и Украйна и Молдова.

Вижте повече във видеото.

Все по-остра нужда от внос на работна ръка от трети страни се наблюдава в редица региони на България.

Според експерти, основните причини за това са демографският срив и миграцията на кадри в чужбина.

В Русенската търговско-индустриална камара /РТИК/ се проведе семинар, на който бяха обсъдени предизвикателствата пред бизнеса и институциите и възможностите на пазара на труда в България.

Оказва се, че в Русе и региона се търсели предимно средно и ниско квалифицирани кадри, тъй като това са потребностите на фирмите. На този етап вносът на работна ръка от трети страни в Русенско не е утвърдена практика, но определено имало интерес от страна на бизнеса, каза изпълнителният директор на РТИК Милен Добрев.

По пътя към пазара на труда в България на хора от трети страни се оказва, че най-трудният и бавен процес е намирането на квалифицирани кадри от бизнеса, като останалите процедури ставали относително бързо, заявиха от Дирекция "Бюро по труда" в Русе.

На този етап в Русенско има наети около 40 работници от трети страни, предимно от Азия.

Вижте повече във видеото.

Увеличава се търсенето на непълнолетни като работна ръка в Русе.

Досега от Инспекцията по труда са получили 160 искания от работодатели, като за същия период на миналата година те са били 120.

Най-много непълнолетни се търсят за ресторанти и заведения, обясни директорът на Инспекцията по труда в Русе Ирена Николаева. През тази година обаче се имало и търсене на непълнолетни за работа в строителството.

Работодателите трябва да спазват някои изисквания при наемането на непълнолетни, напомнят още от Инспекцията по труда. 

В повечето случаи инспекторите не откриват нарушения при проверки на работодателите, които наемат непълнолетни. Не са установявани и случаи на наемане на непълнолетни без разрешение от Инспекцията по труда.

Вижте повече по темата във видеото.

Адаптираме към украинските бежанци системата за посредничество между работната ръка и работодателите.

Това заяви в Русе министърът на труда и социалната политика Георги Гьоков по време на посещение на пунктовете на Дунав мост на БЧК и Агенцията по заетостта.

Според министър Гьоков, много е важно първо украинските граждани да изберат какъв статут искат в България – на турист или хуманитарен с временна закрила, за да може държавата да насочи адекватни мерки за тях.

Трудовият профил на бежанците се сваля от експертите на агенцията по заетостта още на границата, както и на други два пункта в Русе.

Досега пункта на Дунав мост са посетили 51 украински граждани, като един от тях е имал диплома и CV.

На този етап от работодателските организации имат готовност да осигурят до 200 0000 работни места в различните икономически сектори. С най-голям недостиг на кадри са инженерните специалности, IT сектора, химия, строителство и шивашка промишленост.

Вижте повече във видеото.

Професионалното образование да мине изцяло в дуална система на обучение.

Това предлага регионалният представител за Русе на Асоциацията на индустриалния капитал в България Миглена Христова. Според нея, по този начин ще се реши до голяма степен проблемът с недостига на квалифицирани кадри във всички икономически дейности.

Дните, в които учениците се обучават в предприятията, се заплащат, а и придобиват безценен опит и трудови навици, които ще им бъдат от голяма полза в живота, смята Миглена Христова. По думите й, дуалното обучение е развито много добре в текстилната индустрия, благодарение на взаимодействието с гимназията по облекло, но запълването на заявените места не зависи само от бизнеса, а и от желанието на учениците и техните родители.

От няколко години във фирмата на Миглена Христова работят 5 ученици в дуална форма на обучение.

От текстилния бранш проведоха и среща с реководството на русенския университет, за да обсъдят възможностите за обучение на инженерни кадри със специфични знания и умения, необходими за техническото обезпечаване на производството в шивашките предприятия.

Миглена Христова се надява, че с общите усилия на държавата, бизнеса, образователните институции и не на последно място родителите, учениците от професионалните гимназии могат да бъдат мотивирани да запишат специалности в дуална форма на обучение, защото бизнесът има нужда от тях.

Вижте повече подробности във видеото.

Цялата позиция на Миглена Христова по темата може да видите ТУК!