Несъотвествието между потребностите на бизнеса за кадри и обучението в професионалните гимназии обсъдиха на среща в Oбластна администрация в Русе.

За да се реши проблемът с липсата на работна ръка, от бизнеса предлагат държавата да не дава пари за ученик, а за обучение по определени специалности, от които предприятията имат нужда. Някои работодатели дори наемат кадри чак от Шумен и Ловеч, тъй като в Русе такива просто липсват.

Според директора на техникума по строителство, проблемът е че няма баланс между броя на учениците, които се обучават в профилирани и професионални гимназии. От Регионалния инспекторат по образованието признават, че най-големият проблем е нежеланието на родителите да записват децата си да учат в професионални гимназии.

На срещата стана ясно, че голяма част от бизнеса вече е направил своите заявки към професионалните гимназии за план-приема за следващата година.

Увеличено търсене на работна ръка през февруари отчитат от бюрото по труда в Русе.

Постъпилите на работа са 268, от които близо половината са специалисти.

Регистрираната безработица в Русенска област е малко над 8%. В общината тя е 3,7 на сто.

По възрастов признак, преобладават безработните над 50 години, следвани от младежите.

Лек ръст на безработицата отчитат в Русе през ноември.

По данни от Бюрото по труда, са регистрирани 51 човека повече в сравнение с октомври. Това обаче било характерно за края на годината, уточняват експертите. 

Въпреки лекия ръст на безработицата, се запазва  увеличеното търсене на работна ръка, най-вече в преработващата промишленост. 

Рергистрираната безработица в община Русе е 3.2%.  

Продължава тенденцията на трудовия пазар в Русе да има най-голямо търсене на кадри в преработващата промишленост, ремонт на автомобили, хотелиерство и ресторантьорство.

Най-вероятната причина за трайното незаемане на тези свободни места е липсата на подходящ квалифициран персонал, който да отговаря на изискванията на работодателите.

Междувременно от началото на тази седмица в Бюрото по труда в Русе се приемат документи по процедурата "Старт в кариерата". Необходимо е младежите да имат висше образование, което да съответства на изискванията на работодателите. 

Крайният срок за подаване на документи е 18 ноември.

Почти няма движение на пазара на труда в Разград преди началото на зимния период. Свободни работни места има преди всичко за хора със средно специално образование като шлосери и механтроници.

Голямо търсене има и за работници по товарене и разтоварване, както и общи работници в складови бази. Това са позиции за нискоквалифицирана работна ръка, без добро заплащане и с голямо текучество. За някои работни места се търсят желаещи да упражнят по-тежък труд като разливачи на метал и работници в промишлеността, отново без изисквания за каквато и да било специалност. Наблюденията са, че на пазара на труда има дефицит за хамали, въпреки многото безработни, които предпочитат да получават социални помощи, отколкото да работят на смени нискоквалифицирана работа. В областта има също глад за сервитьори, за които няма никакви изисквания. И тук тенденцията е за силно текучество, породено предимно от ниското заплащане. 

Само за една позиция в цялата област се търси счетоводител с висше образование. Причината за това е, че повечето фирми предпочитат да не плащат на висшисти за позиции, където дейността маже да се извърши и от лица с по-ниско образование.